繁文縟節只適合管理笨蛋用。
在2009年的告天下詔書裡，他對新進員工的期望大至可以歸納成下面幾項 :
- 我們沒有花壽司、葡萄酒。你是來作戰，不是來開趴的。
- 我們不看工作多努力或工時多長，我們只看戰果。
- 我們只要A咖，給的也是A咖的回報。
- 如果你是B咖，即使是A咖的努力，我們還是會請你離開。
- 我們不要忠誠，只要成功。
- 如果你只想找一份安穩的工作，那請你現在就離開。
- 我們要的是自發、自律的戰將。我們不教你怎麼作戰，也沒時間教你如何生存。
矽谷所有的公司都不敢標榜個人英雄主義，大家都講求團隊默契，只有 Netflix 表明只要超級英雄。在公司文化方面，他也直白公佈了幾十頁令世界跌破眼鏡的條文──大致可以歸納綜合如下 :
公司沒有流程和法則。我們拋棄所有的繁文縟節。
- 繁文縟節只適合管理笨蛋用。
- 你必須無時無刻不停地工作，不是周一到周五，也不是朝九晚五。
- 我們不追蹤工時，只追蹤進度。
- 休假沒有上限，穿著沒有下限──只要不是全裸就可以。
- 出差、餐飲、及公務報銷都不需要收據。要報多少自行決定。
- 我們給你全部的自由，但你也必須背負全部的責任。
- 我們付你無與倫比的報酬，不管盈虧都一樣。
- 報酬是看戰果，不是看年資。
- 價值定位是你自己的責任。
- 如果你打算留下來，那只是為了成就和金錢。不需要是為其他任何理由。
- 我們只告訴你目標，不會告訴你如何達成。
- 我們只要超級英雄。
Netflix 告訴員工 : 我們不是一家人，別跟我稱兄道弟。但是他們卻以高出市場 7 成的天價薪水，網羅了全世界最強悍的戰將 – 靠著這些 A咖中的 A咖，他們正一步一步殺入好萊塢的戰場。 – 關鍵字:netflix,影音串流,矽谷,職場文化,電影搜尋,電影關鍵字,矽谷高薪